Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Fabrika İK Müdürü
Açıklama
Text copied to clipboard!
Aramıza katılacak Fabrika İnsan Kaynakları Müdürü arıyoruz. Bu pozisyon, fabrikanın insan kaynakları süreçlerinin etkin ve verimli bir şekilde yürütülmesinden sorumludur. Fabrika çalışanlarının işe alımından, eğitim ve gelişimine, performans yönetiminden, iş kanunu ve mevzuatına uygunluğa kadar geniş bir yelpazede görev alacaktır. Fabrika ortamında insan kaynakları yönetimi, üretim süreçlerinin sürekliliği ve çalışan memnuniyetinin sağlanması açısından kritik öneme sahiptir. Fabrika İnsan Kaynakları Müdürü, üst yönetim ile iş birliği içinde çalışarak, stratejik insan kaynakları planlaması yapacak ve fabrikanın hedeflerine ulaşmasına katkı sağlayacaktır. Ayrıca, çalışan bağlılığını artıracak projeler geliştirmek, iş sağlığı ve güvenliği uygulamalarını desteklemek ve çalışanların motivasyonunu yüksek tutmak da bu pozisyonun önemli görevlerindendir. Adaylardan, güçlü iletişim becerilerine, liderlik yetkinliklerine ve üretim sektöründe insan kaynakları yönetimi konusunda deneyime sahip olmaları beklenmektedir. Fabrika İnsan Kaynakları Müdürü, değişen iş gücü ihtiyaçlarına hızlıca adapte olabilmeli, kriz yönetimi ve problem çözme konularında yetkin olmalıdır. Ayrıca, iş kanunu, toplu iş sözleşmeleri ve sendikal ilişkiler hakkında bilgi sahibi olmak, bu pozisyon için büyük avantaj sağlayacaktır. Fabrika ortamında çalışanların motivasyonunu ve verimliliğini artıracak yenilikçi insan kaynakları uygulamaları geliştirmek, çalışanların kariyer gelişimini desteklemek ve işveren markasını güçlendirmek de görevler arasında yer almaktadır. Fabrika İnsan Kaynakları Müdürü, insan kaynakları ekibini yönetecek, performans değerlendirme süreçlerini yürütecek ve çalışanların gelişimine katkı sağlayacak eğitim programları organize edecektir. Bu pozisyon, üretim sektöründe kariyer yapmak isteyen, dinamik ve çözüm odaklı insan kaynakları profesyonelleri için ideal bir fırsattır.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- Fabrika çalışanlarının işe alım süreçlerini yönetmek
- Performans değerlendirme ve geri bildirim süreçlerini yürütmek
- Çalışan eğitim ve gelişim programlarını planlamak
- İş sağlığı ve güvenliği uygulamalarını takip etmek
- Çalışan ilişkilerini ve motivasyonunu güçlendirmek
- İş kanunu ve mevzuatına uygunluk sağlamak
- İnsan kaynakları ekibini yönetmek ve geliştirmek
- Çalışan bağlılığını artıracak projeler geliştirmek
- Üst yönetim ile stratejik insan kaynakları planlaması yapmak
- Sendikal ilişkileri ve toplu iş sözleşmelerini yönetmek
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun olmak
- Fabrika veya üretim sektöründe en az 5 yıl İK deneyimi
- Liderlik ve ekip yönetimi becerilerine sahip olmak
- İş kanunu ve mevzuatı hakkında bilgi sahibi olmak
- Güçlü iletişim ve problem çözme yetenekleri
- Performans yönetimi ve işe alım süreçlerinde deneyim
- MS Office ve İK yazılımlarını etkin kullanabilmek
- Eğitim ve gelişim programları hazırlama tecrübesi
- Analitik düşünme ve raporlama becerileri
- Yoğun çalışma temposuna uyum sağlayabilmek
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- Fabrika ortamında daha önce İK yöneticiliği yaptınız mı?
- Performans yönetimi konusunda hangi yöntemleri kullanıyorsunuz?
- Çalışan motivasyonunu artırmak için ne tür projeler geliştirdiniz?
- İş kanunu ve mevzuatı ile ilgili deneyiminiz nedir?
- Ekip yönetiminde karşılaştığınız en büyük zorluk neydi?
- Sendikal ilişkiler ve toplu iş sözleşmeleri hakkında bilginiz var mı?
- Kriz anında nasıl bir liderlik sergilersiniz?
- Eğitim ve gelişim programlarını nasıl planlarsınız?
- Çalışan bağlılığını artırmak için hangi stratejileri uygularsınız?
- İK yazılımlarını ve teknolojilerini hangi düzeyde kullanıyorsunuz?
